Cap’Inclusion – Module de Jobcoaching

Cap’Inclusion – Module de Jobcoaching

Le 8 octobre prochain aura lieu le premier module de jobcoaching dans le cadre du projet Cap’inclusion. Il s’agit d’une préparation à la recherche d’emploi pour les personnes reconnues par le service Phare. Module de jobcoaching groupé en collaboration avec Exaris (2 séances de 3h).

Le dispositif APE maintenu mais réformé

Le dispositif APE maintenu mais réformé

Ne parlez plus des points APE ! Le gouvernement wallon (PS-MR-Ecolo) a approuvé en première lecture la réforme des aides à la promotion de l’emploi (APE) qui bénéficient à 65.000 travailleurs du non-marchand et des pouvoirs locaux. Mais la logique des points attribués aux bénéficiaires et aux 4.000 employeurs concernés est abrogée. Elle avait transformé le dispositif en invraisemblable usine à gaz.

La réforme des Aides à la Promotion de l’Emploi (APE) en marche en Wallonie : plus de 65.000 emplois pérennisés !

La réforme des Aides à la Promotion de l’Emploi (APE) en marche en Wallonie : plus de 65.000 emplois pérennisés !

La réforme des Aides à la Promotion de l’Emploi (APE) est en marche ! A l’initiative de la Ministre de l’Emploi, Christie Morreale, le Gouvernement de Wallonie vient en effet de marquer son accord sur l’avant-projet de décret de cette vaste réforme qui vise à pérenniser plus de 65.000 emplois à haute valeur sociale ajoutée et à en créer de nouveaux.

Quel confinement pour les quatre Belges sur dix en difficulté numérique?

Quel confinement pour les quatre Belges sur dix en difficulté numérique?

Par Elodie Blogie
Journaliste au service Société – Le SOIR

La Fondation Roi Baudouin diffuse son « Baromètre de l’inclusion numérique ». La fracture numérique a été révélée au grand jour avec le confinement.
En 2019, quatre Belges sur dix étaient en situation de vulnérabilité numérique. Plus précisément, 32 % des Belges présentaient de faibles compétences numériques, et 8 % n’utilisaient pas Internet. Ce chiffre, interpellant, résonne d’autant plus à l’heure où l’on sort d’un confinement de plusieurs mois, lors duquel notre vie sociale, scolaire, professionnelle et citoyenne a migré en ligne. C’est tout l’intérêt du « Baromètre de l’inclusion numérique » que publie ce jour la Fondation Roi Baudouin : si les données datent d’avant la crise, elles éclairent la façon dont celle-ci a pu être vécue par une frange de la population peu visible.

UNESSA – Note d’information – Dispense de versement du précompte professionnel : modalités d’application

UNESSA – Note d’information – Dispense de versement du précompte professionnel : modalités d’application

  • 09/03/2020
  • ACFI
  • 769

Par Astrid Similon (service économique et études) – Le 03/09/2020

Les modalités d’application de la mesure de dispense partielle temporaire de versement du précompte professionnel accordée dans la loi du 15 juillet 2020 portant diverses mesures fiscales urgentes en raison de la pandémie du Covid-19 (Corona III) ont été publiées au Moniteur belge ce 31 août 2020.

UNESSA – Note d’information : Covid-19 – Mesures d’urgence fédérales – Modifications

UNESSA – Note d’information : Covid-19 – Mesures d’urgence fédérales – Modifications

  • 08/27/2020
  • ACFI
  • 744

Par Marc Van Overstraeten (service juridique) – le 25/08/2020

A la suite de la réunion tenue par le Conseil national de sécurité le 20 août 2020, quelques modifications ont été apportées à l’arrêté ministériel du 30 juin 2020 portant des mesures d’urgence pour limiter la propagation du Covid-19. Certaines d’entre elles s’inscrivent dans la perspective d’un léger assouplissement de ces mesures.

COVID-19 Chômage temporaire à partir du 1er septembre 2020

COVID-19 Chômage temporaire à partir du 1er septembre 2020

  • 08/25/2020
  • ACFI
  • 695

Par Bénédicte Canivez (Service juridique), 24/08/2020

A partir du 1er septembre 2020, l’application générale du régime simplifié de chômage temporaire pour force majeure liée au coronavirus prendra fin.
L’objet de la présente note est de présenter les différents régimes de chômage temporaire auxquels les employeurs pourront faire appel à partir du 1er septembre, ainsi que leurs conditions d’application et formalités respectives.