MonASBL.be – Le 18 juin 2021
La réforme APE entrera en vigueur le 1er janvier 2022. Faut-il se réjouir ou rester vigilant ? L’Unipso, l’Union des entreprises à profit social, a accepté de débriefer avec MonASBL.be.
Le 15 mai 2021, le Gouvernement wallon a adopté en première lecture l’avant-projet d’arrêté portant exécution du décret relatif à la pérennisation des emplois créés dans le cadre du dispositif des aides à la promotion de l’emploi et à la création d’emplois répondant à des besoins sociétaux prioritaires.
Par Stefano BARATTINI
Journaliste – Sud Presse
Pendant deux ans, 23 écoles wallonnes, dont six liégeoises, recevront gratuitement des soupes, des salades de fruits et d’autres collations saines, deux fois par semaine. Ce projet veut permettre à des enfants précarisés de s’alimenter convenablement et de développer de bonnes habitudes alimentaires, parfois difficile à adopter dans certains milieux fragilisés.
L’économie sociale, c’est la promesse d’un avenir plus juste et durable. C’est une alternative concrète aux dérives du capitalisme. C’est une économie au service de l’humain, et pas le contraire.En tant qu’acteur de l’économie sociale, nous partageons les valeurs de solidarité, coopération et démocratie mises en lumière dans cette nouvelle campagne de communication à destination desjeunes.Ensemble, construisons notre futur, justement ! ❤ _Guide de lancement de campagne
Ce 30 avril 2021, le Forem lance un nouvel appel à projets : appui aux parcours vers l’emploi.
Appui , parce qu’il s’agit d’appuyer l’accompagnement des demandeurs d’emploi prodigué par le Forem, de façon adaptée selon les besoins et profils de ceux-ci.
Parcours , parce que les projets attendus à l’issue de cet Appel devront s’inscrire dans différents types de parcours de manière à s’articuler avec le nouvel accompagnement des demandeurs d’emploi, dans une offre cohérente et intégrée.
Vers l’emploi , car l’objectif in fine est de rapprocher les personnes de l’emploi, surtout les plus éloignées, en leur proposant ces actions complémentaires de manière à renforcer leurs parcours.
Par Caroline Marique (Formatrice et Coordinatrice pédagogique – Interface 3 Namur) – L’Essor n°95 1er trimestre 2021 (pages 9 et 10)
Depuis 2004, Interface3.Namur mène des actions en faveur de l’accès pour toutes et tous au numérique et à l’emploi. Aussi capitales que la lecture et l’écriture, les Technologies de l’Information et de la Communication (TIC) ont une influence sur toutes les facettes de notre existence : omniprésentes dans notre quotidien, elles sont aussi incontournables dans notre vie professionnelle. Chacun.e doit pouvoir les apprivoiser, les utiliser, voire les inventer. C’est un droit et une nécessité pour que chacun.e puisse être acteur.rice de la société d’aujourd’hui !
Communiqué de Presse, publié le 25/03/2021
Un des engagements phares du gouvernement de Wallonie se concrétise aujourd’hui : la réforme tant attendue des Aides à la Promotion de l’Emploi (APE) est désormais sur les rails !
Sur proposition de la Vice-Présidente et Ministre de l’Emploi, Christie Morreale, le Gouvernement de Wallonie vient en effet de marquer son accord sur le projet de décret qui vise à préserver et pérenniser plus de 65.000 emplois à haute valeur sociale ajoutée et à en créer de nouveaux !
Par Arnaud Lismond-Mertes et Yves Martens (CSCE) – Déc. 2020-Mars 2021
Analyses, témoignages et réactions d’acteurs clés. Ensemble ! ouvre le débat sur l’avant-projet de décret wallon réformant l’accompagnement des chômeurs et sur les graves dangers qu’il recèle.
Par Pierre Wiame, le 3/02/2021
Ses deux restaurants didactiques sont fermés et ses stagiaires risquent le décrochage.
La crise sanitaire a retourné la grande Table des Compagnons. Ce restaurant didactique, qui forme aux métiers de la restauration, dépend des
Ateliers de Pontaury, une entreprise de formation par le travail. On parle aujourd’hui de Centre d’insertion socioprofessionnelle (CISP). Les Ateliers forment aussi des menuisiers, des maçons et des isolateurs, de toits, de murs et de sols.
Par JEN D.
Pour la première fois dans son histoire, le CHU de liège accueille des femmes dans son équipe de brancardier. Elles sont 4 stagiaires, elles ont entre 20 et 25 ans, et elles débordent d’énergie.