Par Astrid Silmilon (Service économique et études) – le 27/07/2020
Pour faire face aux conséquences économiques liées à la pandémie de Covid-19 et atténuer leur impact, diverses nouvelles mesures fiscales urgentes ont été prises.
Par Barbara Van Sluys (Service juridique) – le 27/07/2020
L’AR du 15 juillet 2020 offre la possibilité aux employeurs d’accorder à leurs travailleurs des chèques consommation pouvant être utilisés dans les secteurs de l’Horeca, de la culture et du sport afin de minimiser l’impact socio-économique sur ces secteurs après la pandémie de Covid-19.
![Le projet Cap’Inclusion [vidéo]](http://www.acfi.be/wp-content/uploads/2020/07/video-capinclusion.png)
Le projet Cap’Inclusion, porté par UNESSA, est une initiative d’insertion socio-professionnelle à destination des personnes en situation de handicap léger.
Cap’Inclusion leur propose un appui tangible pour intégrer le marché du travail en les accompagnant durant tout le processus de recherche : évaluation des compétences, analyse des attentes, jobcoaching, adéquation au marché de l’emploi, acquisition de compétences au travers de stages ou de formations en entreprise, suivi en entreprise.
Ensemble, contribuons à faire évoluer les mentalités !
Vidéo réalisée par Knock Knock Prod
Par un collectif de signataires* – Le 01/07/2020
Des personnalités de la société civile réagissent aux prises de position du gouverneur de la BNB concernant la gestion de la crise, dans « Le Soir » du 13 juin dernier. Elles appellent à dépasser les dogmes qui induisent la restauration d’un système inégalitaire et insoutenable.
Par Barbara Van Sluys (Service juridique), le 13/07/2020
L’AR n°46 publié au Moniteur Belge du 1er juillet 2020 reprend une série de mesures visant à soutenir les entreprises en difficulté et/ou restructuration et définit les règles de transition vers le chômage économique pour les ouvriers et les employés à partir du 1er septembre 2020.
Par Thomas Rabolli (service formation / juridique), Marc Van Overstraeten (service juridique), le 13/07/2020
Le déconfinement est entré dans une nouvelle phase – la quatrième du processus. L’arrêté ministériel du 23 mars 2020 a été abrogé
De Myriam Hubin-Dauby (Service juridique) – le 13/07/2020
Les exonérations fiscales et sociales sont confirmées en ce qui concerne les heures supplémentaires volontaires faisant l’objet d’un quota de 120 heures ajoutées au quota de base, dans les secteurs cruciaux et services essentiels.
Par Thomas Rabolli (Service formation et juridique) – le 9/07/2020
Mesures prises par le Roi pour soutenir les travailleurs dans la lutte contre la propagation du Covid-19.
Par Aline Hotterbeex (Secteur Hôpitaux généraux & Dpt. Soins) – le 06/07/2020
Précisions apportées par les Services centraux de la TVA.
Par Bénédicte Canivez (Service juridique), le 02 juillet 2020 Initialement applicable durant la période du 1er mai au 30 juin 2020 inclus, le régime du congé parental corona a été prolongé jusqu’au 31 août 2020 inclus par l’arrêté royal n° 45 du 26 juin 2020 pris en exécution de l’article 5, § 1er, 5° de la loi du 27 mars 2020 accordant des pouvoirs au Roi afin de prendre des mesures dans la lutte contre la propagation du coronavirus COVID-19 (II) visant à prolonger certaines mesures, à préciser certaines modalités du congé parental corona et du chèque consommation, publié au