Porteur du projet 

ACFI-FIAS

Partenaires

  • Associazione C’ENTRO (IT)
  • GEM TC CORSICA U SCONTRU (FR)
  • Xano Channel asociación para el desarrollo comunitario (ES)

Durée du projet 

Novembre 2019 – Avril 2022

Description du projet

Le projet EU.CAP s’attache à une amélioration de l’égalité des chances en visant à l’amélioration de l’employabilité et à la participation active à la Société des personnes atteintes d’un handicap léger dans le secteur économique classique.

EU.CAP vise à l’amélioration du profil professionnel des personnes atteintes d’un handicap et à leur adéquation au marché du travail. Il ambitionne des retombées durables sur les individus et les organismes partenaires en élaborant un modèle d’insertion basé sur les bonnes pratiques détectées
en matière d’employabilité des groupes à risques. Les bonnes pratiques retenues seront intégrées dans l’outil socio-pédagogique qui favorisera la qualité et l’excellence.

EU.CAP souhaite favoriser et développer auprès de son public-cible prioritaire des compétences (savoir faire) et des capacités d’intégration (savoir être) dans le milieu professionnel en alliant stages d’observation, formation et mise à l’emploi. Il s’agira d’un processus de maximum 15 mois géré dans le cadre d’un job coaching spécialisé.

Un outil méthodologique spécifique sera construit en quatre étapes:

  1. Repérer les bonnes pratiques en matière d’insertion professionnelle des personnes faiblement handicapées dans les Etats-membres
  2. Vérifier l’opportunité et la faisabilité de transfert des bonnes pratiques.
  3. Développer, tester et implémenter un outil méthodologique de job coaching spécialisé dans différents secteurs d’activités. Cet outil méthodologique sera formalisé dans un référentiel de formation et de compétences qui aura pour but :
    – de fournir aux professionnels de l’insertion professionnelle et du secteur de l’intégration sociale un outil spécifique, un référentiel certifié visant à les aider à mettre en place un processus complet d’intégration dans le monde de l’entreprise classique.
    – d’aides la personne porteuse d’un handicap à s’orienter dans son parcours d’insertion, à faire le point sur ses atouts, son profil professionnel, son besoin de formation et/ou la manière la plus efficiente d’accéder au marché de l’emploi ;
    – de faciliter le soutien à l’insertion socioprofessionnelle en entreprise en spécialisant le Job coach dans les réalités du handicap: articuler les temps d’apprentissage, les temps de vie collective et les démarches individualisées afin d’aider le stagiaire à progresser individuellement, s’insérer socialement, découvrir concrètement un métier, se familiariser aux réalités de la vie professionnelle et, finalement, à accéder à l’emploi.
  4. Organiser une formation pilote pour 12 intervenants sociaux souhaitant se spécialiser dans l’insertion professionnelle des personnes handicapées.

Public cible

Le public-cible est constitué:

  1. de personnes de moins de 30 ans porteuses de déficiences intellectuelles légères, de handicap physique et/ou sensoriel, susceptibles de s’insérer dans un milieu professionnel classique moyennant (éventuellement) des adaptations légères in situ (mobilité, poste de travail, technologies adaptées…). Il s’agit du public-cible prioritaire.
  2. d’intervenants sociaux souhaitant se former à l’utilisation d’un outil socio-pédagogique à destination du public-cible 1

Production finale

Au terme du projet, un référentiel de formation et de compétences sera mis librement à disposition des professionnels de l’insertion et du handicap. Une série d’actions politiques seront menées afin de sensibiliser les Etats et la société civile à la problématique de l’emploi pour les personnes handicapées.

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