FESEFA
Le 14 juillet 2021
La Cour constitutionnelle a décidé, ce 17 juin, qu’un·e employeur·e qui propose des contrats à durée déterminée (CDD) et des contrats de remplacement (CDR) successifs doit respecter la limite de deux ans maximum même lorsqu’il alterne entre ces types de contrats. Analyse de cet Arrêt ayant plusieurs implications sur la gestion du personnel.
Le 15 mai 2021, le Gouvernement wallon a adopté en première lecture l’avant-projet d’arrêté portant exécution du décret relatif à la pérennisation des emplois créés dans le cadre du dispositif des aides à la promotion de l’emploi et à la création d’emplois répondant à des besoins sociétaux prioritaires.
Par Margaux Hallot – L’insertion (FeBISP) – N° 127 du 25/12/2020 au 25/03/2021
Annick Empain, directrice du Cefig, a pris sa retraite en mars dernier. Avant qu’elle ne quitte définitivement ses fonctions, elle nous avait accordé un petit entretien en tout sympathie et transparence.
Bénédicte SOHET, secrétaire générale.
Nous vous annonçons l’arrivée d’Alice Van de Vyvere, qui rejoint l’équipe de Concertes comme conseillère politique.
Afin de préparer la prochaine programmation européenne, nous vous avions annoncé que nous étions à la recherche d’un consultant dont la mission porterait sur la prestation de services relatifs à la réalisation d’une analyse des opportunités collectives pour les acteurs de l’économie sociale à porter et développer des projets en vue des prochaines programmations européennes des fonds structurels et d’investissement 2021-2027.
L’économie sociale, c’est la promesse d’un avenir plus juste et durable. C’est une alternative concrète aux dérives du capitalisme. C’est une économie au service de l’humain, et pas le contraire.En tant qu’acteur de l’économie sociale, nous partageons les valeurs de solidarité, coopération et démocratie mises en lumière dans cette nouvelle campagne de communication à destination desjeunes.Ensemble, construisons notre futur, justement ! ❤ _Guide de lancement de campagne
Ce 30 avril 2021, le Forem lance un nouvel appel à projets : appui aux parcours vers l’emploi.
Appui , parce qu’il s’agit d’appuyer l’accompagnement des demandeurs d’emploi prodigué par le Forem, de façon adaptée selon les besoins et profils de ceux-ci.
Parcours , parce que les projets attendus à l’issue de cet Appel devront s’inscrire dans différents types de parcours de manière à s’articuler avec le nouvel accompagnement des demandeurs d’emploi, dans une offre cohérente et intégrée.
Vers l’emploi , car l’objectif in fine est de rapprocher les personnes de l’emploi, surtout les plus éloignées, en leur proposant ces actions complémentaires de manière à renforcer leurs parcours.
Le SPW Intérieur et Action sociale publie son deuxième baromètre de l’action sociale qui présente les indicateurs clés 2019 des secteurs agréés de l’action sociale et les compare avec les indicateurs de 2018.
Outre les missions, le nombre d’opérateurs et le budget alloué pour chaque secteur, le baromètre reprend les chiffres liés au personnel, aux activités et aux bénéficiaires. Ces
chiffres proviennent des rapports d’activités simplifiés et harmonisés transmis par les opérateurs au SPW Action sociale.
Communiqué de Presse, publié le 25/03/2021
Un des engagements phares du gouvernement de Wallonie se concrétise aujourd’hui : la réforme tant attendue des Aides à la Promotion de l’Emploi (APE) est désormais sur les rails !
Sur proposition de la Vice-Présidente et Ministre de l’Emploi, Christie Morreale, le Gouvernement de Wallonie vient en effet de marquer son accord sur le projet de décret qui vise à préserver et pérenniser plus de 65.000 emplois à haute valeur sociale ajoutée et à en créer de nouveaux !
Communiqué de presse du 11 mars 2021
Le Gouvernement de la Région de Bruxelles-Capitale a approuvé ce jeudi 11 mars, en première lecture, l’arrêté relatif à une aide aux entreprises des secteurs des hébergements touristiques, des discothèques, des restaurants et cafés et de certains de leurs fournisseurs, de l’événementiel, de la culture, du tourisme et du sport dans le cadre de la crise sanitaire de la Covid-19.
Par JEN D.
Pour la première fois dans son histoire, le CHU de liège accueille des femmes dans son équipe de brancardier. Elles sont 4 stagiaires, elles ont entre 20 et 25 ans, et elles débordent d’énergie.