FESEFA
Le 14 juillet 2021
La Cour constitutionnelle a décidé, ce 17 juin, qu’un·e employeur·e qui propose des contrats à durée déterminée (CDD) et des contrats de remplacement (CDR) successifs doit respecter la limite de deux ans maximum même lorsqu’il alterne entre ces types de contrats. Analyse de cet Arrêt ayant plusieurs implications sur la gestion du personnel.